За достойный труд наставников!

Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий «За достойный труд!».

С 2023 года мероприятия акции служат инструментом популяризации и продвижения ценностей социального партнерства. В 2024 году ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество». В 2025 году акция проводится под девизом «За достойный труд наставников!».
Трудовой кодекс определяет наставничество в сфере труда как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Наставничество играет важную роль в медицинских организациях, обеспечивая эффективную передачу знаний, опыта и навыков новым сотрудникам, а внедрение системы наставничества обеспечивает устойчивое развитие персонала, повышения качества предоставляемых услуг и снижения рисков ошибок.
В локальных нормативных актах ОКПТД и в разделе «социальные гарантии» Коллективного договора закреплены основные положения и пути реализации наставничества, которые контролируются ответственными лицами диспансера.
Участниками процесса наставничества у нас в организации являются:

Главный врач Татаринцева М.П.

Заместители главного врача по направлениям — Руднева С.Н., Батищева Т.Л., Казарикова Т.Н., Цыганкова Е.А., главная медицинская сестра - Остапчук О.Ю., начальник службы управления персоналом — Бочкарева А.Ю., руководитель финансово-экономической службы - Игнатова Т.Е.
Руководители структурных подразделений (руководители среднего медицинского звена) — лица, управляющие процессом наставничества в структурном подразделении.
Представители кадровой службы — лица, осуществляющие организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.
Наставляемые — молодые специалисты, работники, впервые прибывшие из других регионов РФ, работники, находящиеся в длительном декретном отпуске, работники, получившие новую специальность
Наставники — высококвалифицированные сотрудники, назначаемые ответственными за профессиональную и должностную адаптацию, проводящие в течение 1 года, в индивидуальном порядке подготовку к профессиональной деятельности наставляемого.
В нашем диспансере молодым сотрудникам помогают освоиться в коллективе и тонкостях специальности настоящие мастера своего дела: Штепа О.В., Гаврилова Л.Г., Борок О.В., Доржу Н.В., Желтоногов А.Д., Филиппович С.В., Ковалевич Н.Л., Уралова Н.М., Денежкина Ю.В., Пахомова Е.В., Цыбусова А.В., Широченко О.О.
И, конечно, в соответствие с должностными обязанностями и по велению сердца организуют и управляют процессом наставничества сотрудники службы управления персоналом, заведующие отделениями, старшие медицинские сёстры.
Уважаемые наставники и все коллеги, участвующие в процессе наставничества, ваша поддержка, знания, опыт и мудрость, накопленные за годы практики, играют важную роль в профессиональном и личностном росте молодых специалистов, благодаря чему, они находят ответы на многие вопросы и преодолевают первые трудности. Вы развиваете собственные организационные навыки и систематизируете уже имеющийся у вас профессиональный опыт. Ваша деятельность — это не просто передача знаний, это формирование жизненных ценностей и организационной культуры, повышение мотивации молодых специалистов к эффективной и долгосрочной работе.
От имени администрации, и от имени профсоюзной организации, хочу сказать спасибо за то, что Вы являетесь примером для подражания, крепкого Вам здоровья, неиссякаемой энергии и новых достижений в карьере. Мы ценим все что вы делаете для развития областного противотуберкулезного диспансера ведь наставничество — это инвестиция в долгосрочное развитие организации, в «ее здоровье» и низкий Вам поклон за бесценный вклад в будущее нашего диспансера!